日時間分秒

「内申点が低いと総合型選抜は無理かも…」と不安になる人は多いですが、内申＝即アウトとは限りません。

大事なのは、内申（調査書）が募集要項の中で「どう扱われているか」を先に整理することです。

この記事では「内申点」を、調査書に載る項目（評定平均・欠席日数・遅刻早退・科目ごとの成績・学年ごとの成績の変化など）としてまとめて扱います。

1. 内申点は何を指す？総合型での扱われ方は「①出願条件／②配点（点数）／③参考（確認）」の3パターン

総合型選抜で内申（調査書）がどこまで見られるかは、募集要項の中で「出願条件」なのか「配点がある」のか「参考」なのかという書き分けから判断できることが多いです。

ただし学校によっては、配点が明記されていなくても、一次の書類で成績や欠席を一定程度見ている場合もあります。要項だけで判断しにくいときは、学校に確認するのが安全です。

3パターン早見表

判定の順番：
「①出願条件か？」→「②配点があるか？」→「③参考（確認）か？」

さらに詳しく見ていきます。

2. 出願できないケース：評定平均・欠席が「出願条件」なら出せません

内申が最も強く影響するのは、内申（調査書）が「出願条件」として明記されている場合です。

このケースは「内申が低いと不利」という話ではなく、条件を満たさないと出願そのものができない（受理されない）という意味になります。

典型例（条件の書き方）

この場合は、志望理由書や面接がどれだけ強くても、条件を満たさない限り出願の土俵に乗れません。

募集要項に「条件」として書かれている内申関連項目は、合否の材料ではなく、出願の資格なので、最優先で確認すべきポイントです。

3. 出願ができるケース：内申は「配点」か「参考」で見られます

募集要項から「出願条件ではない」と読み取れるのは、次のどれかに当てはまるときです。

ここで重要なのは、「内申を見ない」という意味ではないことです。

内申（調査書）は多くの学校で確認されますが、扱いが「条件」ではない場合、整合性の確認（矛盾がないか）・人物評価の補助・学習姿勢の参考として扱われやすい、という整理になります。

4. 要項があいまいなケース：「一次＝書類選考だけ」は学校に確認が確実

募集要項に「一次：書類選考」とだけ書かれている場合、何を基準に一次で選ぶのかが外から分かりにくいことがあります。

このとき、内申（成績・欠席）をどの程度見ているかは、要項だけで断定しにくいため、学校に確認するのが確実です。

特に、配点が書かれていない場合でも「書類一式」を重めに見る学校はあり得ます。

だからこそ、「要項で分かるところ」と「確認で固めるところ」を分けると、受験戦略が立てやすくなります。

まとめ

内申（調査書）が低くても、内申＝即アウトとは限りません。
大事なのは、募集要項で内申が「①出願条件」なのか、「②配点」なのか、「③参考」なのかを先に整理することです。

要項が曖昧（例：一次＝書類選考のみ）で判断しづらいときは、学校に確認して確定するのが安全です。

フォローして今すぐ看護受験情報をGET

日時間分秒

1. 倍率は「難易度」ではなく『出願者数÷募集人数』という計算結果

看護大学の総合型選抜（旧AO）の倍率は、入試の難しさそのものを示す数字ではありません。

倍率はあくまで
出願者数 ÷ 募集人数で決まる「人数の比」です。

そのため、出願者が増えなくても募集人数が少なければ倍率は上がりますし、募集人数が多ければ倍率は低く見えます。

2. 倍率が難易度と直結しないメカニズム（枠・条件・日程で出願が偏る）

倍率は、試験の厳しさよりも「出願が集まりやすい条件」で動きます。主な要因は次の3つです。

だから、倍率だけを見て「難しい」と決めるのは危険です。

3. 倍率（人数比）と合否（評価結果）が一致しない理由（総合型は「評価の適合」で決まる）

『倍率は人数比で、合否は評価結果』です。ここが一致しないのが総合型選抜の特徴です。

総合型は多くの場合、志望理由書・面接・小論文・活動内容などを通じて、
「学部が求める人物像に合うか」や「目的と将来像が一貫しているか」を見ます（点数化される場合でも、評価軸が複数という点は同じです）。

このため、次のことが起きます

つまり、倍率は「相手の人数」を示すだけで、あなたの評価の通りやすさは示しません。

4. 倍率の正しい使い方（数字に振り回されず、確認項目を決める）

倍率は「怖がる数字」ではなく、確認の優先順位を決める材料です。倍率を見たら、次の順でチェックしてください。

倍率を見たら、まず確認する順番

倍率の数字を眺めるより先に、評価される準備を順番どおりに固める方が、合格に直結します。

5. まとめ（倍率は「不安材料」ではなく「戦略材料」）

看護大学の総合型選抜（旧AO）の倍率は、難易度そのものではなく

出願者数 ÷ 募集人数という人数比です。

募集枠の大きさ・出願条件・日程などで倍率は簡単に上下するため、倍率だけで合否や難しさを判断するのは危険です。

合否は人数比ではなく、志望理由書・面接・小論文などを通じた「評価への適合」で決まります。

だからこそ倍率は、怖がるためではなく、次の確認を始めるために使うのが正解です。

フォローして今すぐ看護受験情報をGET

日時間分秒

1. 総合型選抜とは？医療・看護で「何が見られる入試か」を先に整理

総合型選抜は、一般試験のように「学力試験の点数だけで合否が決まる入試」ではありません。

医療・看護系では特に、書類や面接を通して「なぜ医療・看護なのか」「入学後に続けられる根拠があるか」「学部で学ぶ理由が具体的か」が見られます。

さらに、面接での確認や小論文・課題などを通じて、入学後の学習に必要な基礎力や学ぶ姿勢も評価に入ります。

2. AO入試はなくなった？総合型選抜でも「本質」は変わらない

AO入試は、制度上の名称が「総合型選抜」に整理された、と考えるのが分かりやすいです。

呼び方が変わっても、医療・看護系で変わらないのは、志望理由が薄いと、それがそのまま弱点になることです。

志望理由・経験・将来像がつながっていないと、面接で深掘りされた瞬間に説明が崩れやすくなります。

3. 総合型選抜の受験で迷わないコツは「評価設計」を確認すること

迷いやすい原因は、総合型選抜の評価の仕組み（何で点がつくか）を見ないまま対策を始めてしまうことです。

4. 医療・看護志望が最初にやるべき準備は「募集要項 → 志望理由の材料集め → 文章化」

医療・看護志望が最初にやるべき順番は、この3つです。

① 募集要項を読む（評価のルールを先に決める）

② 志望理由書の「材料」を集める（医療・看護の核心）

ポイントは「憧れ」ではなく、次の3点が一本でつながる材料をそろえることです。

③ 志望理由書→面接へ（深掘りに耐える形に整える）

5. 医療・看護志望の総合型選抜｜まとめ（これだけ押さえれば迷わない）

医療・看護系の総合型選抜は、「人柄」だけで合否が決まる入試ではありません。合否を分けるのは、募集要項の評価軸に合わせて、志望理由・現場理解・将来像を「一本の線」でつなげられるかです。

迷ったら、「募集要項で評価軸を確定 → 材料を集める → 一貫した説明に仕上げる」。

この順番だけ守れば、やるべきことがブレにくくなります。

フォローして今すぐ看護受験情報をGET

日時間分秒

総合型選抜（旧AO入試）について調べ始めると、「結局なにが評価されるの？」「推薦と何が違うの？」「学部によって対策は変わる？」と疑問が一気に増えます。

さらに、評定（内申）や欠席日数、実績の有無など、不安材料も人によって違います。

結論から言うと、総合型選抜は『学部別』に見られるポイントが違う入試です。

この記事では、総合型選抜の仕組みを腹落ちさせた上で、「学部別の評価ポイントの違い」と「今日からできる対策の順番」を、できるだけわかりやすく整理します。

総合型選抜は学部別に見られるポイントが違う。

総合型選抜は、一般選抜のように「当日の得点」だけで決まる入試ではありません。その分、「何を準備すればいいか」が見えにくく、不安になりやすい入試でもあります。

総合型選抜は学部別に評価ポイントが変わりやすいため、思いつきで対策を始めるとズレが生まれます。

そこで、募集要項 → 志望理由書　→　面接 → 小論文の順に、評価軸に合わせて整えるのが再現性の高い進め方になります。

総合型選抜とは

総合型選抜の定義（ざっくり言うと何を見る入試？）

総合型選抜は、学力試験の点数だけで決めるのではなく、志望理由書・面接・活動報告・小論文など複数の材料を使って、

を総合的に判断する入試です。

ここで大切なのは、大学・学部・年度によって、出願条件や評価の仕方が変わるという前提です。

同じ大学でも学科でルールが異なることがあります。最終判断は必ず募集要項で確認してください。

一般選抜との違い

一般選抜は、基本的に当日の学力試験の得点が合否を左右します。

一方、総合型選抜は、

を組み合わせて判断されることが多く、準備の質と一貫性が結果に直結しやすいのが特徴です。

学校推薦型選抜との違い

学校推薦型選抜（指定校推薦・公募推薦など）は、高校からの推薦が前提だったり、評定や出願条件が明確だったりします。総合型選抜は学校長の推薦が不要な方式も多く、大学側が多様な選考方法を設計しています。

そのため、

のように単純化すると対策がズレます。まず募集要項を確認し、自分が受ける方式の評価軸を把握することが重要です。

よくある誤解（迷いやすいポイント）

誤解はだいたい次の3つに集約されます。

なぜ「学部別に評価ポイント」が変わるのか

総合型選抜で学部別に評価ポイントが変わりやすい理由は、大学が見たいものが「学力」だけではなく、その学部の学びに必要な適性だからです。

学部によって求められる学び方が違います。たとえば、

つまり、総合型選抜対策は「万能テンプレ」ではなく、学部の評価軸に合わせて材料の出し方を設計する必要があります。

これは話を盛ることではありません。自分の経験・興味・将来像のうち、どこを主軸にして一貫性を作るか、という設計です。

学部別｜評価されやすいポイントの例

ここからは、あくまで一般的な傾向として、「見られやすい観点」と「やりがちな失敗」を系統別に整理します。

実際の出願条件や配点は大学・学部・年度で異なるため、最終判断は必ず募集要項に戻ってください。

医療・看護・福祉系

見られやすい観点

やりがちな失敗（1つ）

「看護師（医療職）になりたいです。人の役に立ちたいです。」で止まってしまうことです。気持ちは大切ですが、総合型選抜では「学部で学ぶ理由」として具体性と一貫性が求められます。

教育・保育系

見られやすい観点

やりがちな失敗（1つ）

「子どもが好きだから」「先生に憧れたから」で完結してしまうことです。動機としては自然ですが、総合型選抜では「学びの必要性」に落とす必要があります。

文系（法・経済・国際など）

見られやすい観点

やりがちな失敗（1つ）
関心が広すぎて、志望理由書が「まとめ」になってしまうことです。テーマを狭めることは不利ではなく、むしろ深さの入口になります。

理工系

見られやすい観点

やりがちな失敗（1つ）
専門用語を並べて「詳しそうに見せる」方向に寄ってしまうことです。理解の中身を問われるため、背伸びをすると深掘りで崩れやすくなります。

芸術・スポーツ系

見られやすい観点

やりがちな失敗（1つ）
「実績＝説得力」と考えて、志望理由書や面接の準備が薄くなることです。実績を学部の学びとつなげて説明できると、総合型選抜の評価軸に乗りやすくなります。

対策の順番

総合型選抜で迷子になりやすい原因は、「何をすべきか」ではなく「どれから始めるべきか」を間違えることです。
ここでは、再現性が出やすい順番を4段階で説明します。

①募集要項で『土俵』を確定（出願条件／評定／欠席／必要書類／選考方法）

最初にやるべきことは、対策の前に『出願できるか』を確定することです。ここが曖昧なまま志望理由書を書き始めると、後から条件が合わないと判明して時間を失いやすくなります。

募集要項では、少なくとも次を確認します。

欠席日数や評定が不安な人ほど、ここを早く確認することが不安の解消につながります。

②志望理由書で「評価軸に合わせた一貫性」を作る

募集要項で出願できることを確定したら、次は志望理由書です。
志望理由書は単なる作文ではなく、面接・小論文・活動報告の中心軸になります。

ここで作るべきなのは、「学部の評価軸に合った一貫性」です。
具体的には、次の流れが一本につながっている状態を目指します。

各要素がバラバラだと、「それは本当にこの学部でないといけないの？」という質問に耐えにくくなります。
逆に一貫性があれば、実績の強弱にかかわらず説明の筋が通ります。

③面接は「志望理由書をもとに、追加質問にもしっかり答えられる準備」をする

　
面接対策は「答えを丸暗記すること」ではなく、深掘りされても一貫性が崩れない状態を作ることが本質です。
総合型選抜の面接では、志望理由書に書いた内容がそのまま質問の材料になります。

想定質問の作り方はシンプルです。志望理由書の各段落に対して、次の3種類の質問を作ります。

ここで言葉が詰まるのは、能力不足というより、書類設計が浅いまま面接練習に入ってしまったケースが多いです。
志望理由書を軸に、答えを「短く → 少し詳しく → 具体例つき」の3段階で言えるようにしておくと安定します。

④小論文は“型”で安定させる（学部の評価に寄せる）

小論文は、センスよりも「型」で安定させるのが現実的です。特に学部別に評価ポイントが違うため、同じ型でも『寄せ方』を変えます。

安定しやすい骨組みの例は次のとおりです。

医療・看護系なら安全・倫理・継続性の観点を意識しやすいですし、文系なら論理の筋と具体例の適切さ、理工系なら根拠の置き方や現実的な提案の構造が見られやすい傾向があります。

小論文だけを独立して練習するより、志望理由書で作った価値観・将来像と矛盾しないように整えると、総合評価で強くなります。

よくある質問（FAQ）

まとめ

総合型選抜は、学力試験だけでは測れない要素を含めて、大学・学部が求める人物像に合うかを総合的に判断する入試です。

そして、その評価ポイントは学部ごとに変わりやすいからこそ、対策は「順番」が結果に直結します。

今日からの一歩としては、まず募集要項で出願できるのかを確定してください。出願条件と選考方法が分かれば、志望理由書で作るべき一貫性が見え、面接の深掘りにも耐えられ、小論文も学部の評価に寄せて安定させやすくなります。

看護大学の受験に特化したKAZアカデミーへの相談するメリット

総合型選抜は、情報を集めるだけでは前に進みにくい入試です。

募集要項の読み違い、志望理由書の軸ブレ、面接での深掘り崩れ、小論文の方向ズレが重なると、努力が結果に結びつきにくくなります。

もし一人で整理が難しいと感じたら、専門の塾に相談するのも有効な選択肢です。

KAZアカデミーでは、次のような形で「順番どおりに、学部の評価軸に合わせて」準備を進められるように支援しています。

総合型選抜は正しい順番に乗せるだけで、合格率ががらりと変わります。総合型選抜の受験でお悩みの方は下記無料相談よりお気軽にお問合せ下さいませ。

フォローして今すぐ看護受験情報をGET

日時間分秒

大阪で「看護大学に強い塾（予備校）」を探している方は、『今すぐ比較して決めたい』段階にいるはずです。

最初に結論からお伝えします。

看護大学受験は「学科ができる塾」だけでは足りません。

その理由は、

それぞれで、必要な対策が違います。特に、総合型選抜（AO入試）は準備の順番を間違えると失敗します。

大阪で「看護大学に強い塾」を選ぶ基準

まずは基準をはっきりさせます。大阪で看護大学受験に強い塾を選ぶなら、次の観点で見てください。

この基準で見ると、「看護大学受験に強い」と言える塾は実は多くありません。理由は次の章で整理します。

看護大学受験で詰まるポイントと、塾で差が出る理由

看護大学受験は、努力量だけでなく『評価される材料の作り方』で差がつきます。

つまずきやすいポイントは大きく4つです。

1) 学科対策：過去問の使い方と「優先順位」が曖昧になりやすい

看護大学受験は、一般選抜なら学科が主戦場です。ただし闇雲に問題集を回すだけでは伸びません。

大阪の看護大学でも、出題傾向や求める得点帯は学校・方式で変わります。過去問から逆算して、何を捨て、何を固めるかが重要です。

2) 志望理由書：良いことを書いても「刺さらない」ことが多い

総合型選抜（AO入試）や推薦では、志望理由書が土台です。しかし多くの受験生が、熱意や憧れを中心に書いてしまい、学校側が見たい「学びの理由」「再現性」「将来像の整合」につながらず失点します。

塾で差が出るのは、文章力そのものよりも構成と中身の設計です。

3) 面接対策：答えは用意しても「深掘り」で崩れる

面接は、準備した回答を言えたら終わりではありません。

まで、整合性が取れていないと深掘りで詰まります。

書類と面接を別々に練習すると矛盾が生まれるため、一貫した対策が有利です。

4) 小論文：型がないと毎回ブレて時間も得点も安定しない

小論文は「センス」ではなく、型で安定します。テーマ理解→立場→根拠→まとめ、という基本は共通ですが、看護系は特に現場理解・倫理・コミュニケーション・地域連携などが絡むため、知識の整理と文章の運び方をセットで練習する必要があります。

AO/推薦/一般で必要な対策は違う｜特にAOは「順番」が重要

「看護大学受験」と一言でいっても、方式で勝ち筋は変わります。大阪で塾を選ぶなら、ここを曖昧にしないことが重要です。

総合型選抜（AO入試）：順番が勝敗を左右する

AOで多い失敗は、いきなり面接練習を始めたり、小論文から手を付けたりして、土台が固まらないことです。AOで安定しやすいのは、一般に次の順番です。

この順番が機能すると、面接での回答が自然に一貫し、小論文でも主張がブレにくくなります。

推薦：評定・活動・提出物の「見せ方」が鍵になる

推薦は、評定や活動が絡む分、戦略が個別化しやすい方式です。

などの事情がある場合は、学校側が確認したい懸念点を先回りして潰す設計が必要です。

一般選抜：学科の優先順位と併願戦略で差が出る

一般は学科勝負ですが、看護系は併願の組み方で難易度が変わります。大阪府内だけに絞るのか、近隣まで広げるのか、方式ごとの科目負担はどうか。
学科対策と併願戦略を同時に設計できる塾ほど、無駄が減ります。

塾選びのチェックリスト（5〜8項目）

比較検討を短時間で進めるために、まずは以下をそのまま面談で確認してください。

大阪で看護大学受験に強い塾として：KAZアカデミーが提供できること

ここからは、KAZアカデミーが「看護大学に強い 塾 大阪」を探す方の不安に対して、どのように寄り添えるかを整理します。

塾選びで重要なのは、耳触りの良い言葉ではなく、あなたの状況に対して何を、どの順番で、どこまで一緒に進められるかです。

強み1：AO/推薦で崩れやすい部分を「順番」で設計する

総合型選抜（AO入試）や推薦は、対策が散らばると成果が出ません。
KAZアカデミーでは、一般に募集要項→志望理由書→面接→小論文という流れを重視し、準備の土台から整える方針でサポートします（受講形態や状況により扱いは異なります）。

強み2：学科＋提出書類＋面接まで、分断しない受験設計

たとえば「学科は伸びているのに面接で落ちる」「志望理由書は良いのに小論文が不安定」など、受験は部分最適だと結果が出にくいものです。

KAZアカデミーでは、学科対策（過去問・演習）と、志望理由書・面接対策が矛盾しないように、全体の整合を意識して支援します。

強み3：評定・欠席・ブランクなど個別事情を「戦略」に落とし込む

看護大学受験では、評定が高い人だけが勝つわけではありません。一方で、評定や欠席、社会人再受験のブランクといった不安要素があるなら、放置すると面接で不利になります。

KAZアカデミーでは、募集要項の要件確認を含めて、説明の整え方・見せ方を一緒に作ることを重視します。

強み4：模試など、現状を客観視する仕組み（提供している場合）

勉強は「やった感」だけだと危険です。もし模試などの仕組みがある場合は、得点・弱点・改善点が可視化され、学科対策の優先順位が決めやすくなります。

KAZアカデミーでも、必要に応じて現状把握の機会を活用しながら、学習計画を調整していきます。

あなたはどのタイプ？受験生の状況別に必要な対策が変わります

A：高3（一般も検討、面接・小論文が不安）

高3は「一般に向けて学科をやりたい」一方で、「AO/推薦も気になる」状態になりがちです。

ポイントは、学科対策を進めながらも、総合型選抜の準備を順番どおりに最短で固めることです。

KAZアカデミーでは、過去問を軸に学科の優先順位を整理しつつ、志望理由書→面接→小論文の流れで、準備を分断させない設計を目指します。

B：総合型選抜（AO）/推薦が第一志望（志望理由書と面接が不安）

AO/推薦が第一志望の方は、志望理由書で「何を学び、どう活かすか」を形にし、面接で深掘りされても崩れない状態を作ることが最重要です。

KAZアカデミーでは、募集要項の確認から逆算し、志望理由書を土台に面接を組み立てる流れを重視します。書類と面接が噛み合わないという典型的な失敗を減らすためです。

C：社会人再受験（ブランク、学科のやり直しと面接が不安）

社会人再受験は、学科のやり直しに不安が出やすい一方で、面接では「なぜ今なのか」「継続できるのか」を見られます。

重要なのは、学科を短期で積み上げる計画と、これまでの経験を看護の学びにつなげる整理です。KAZアカデミーでは、ブランクを前提に、学習計画と面接準備を同時に進め、説明が自然につながる形を作ることを目指します。

よくある質問（FAQ）

Q1. 「看護大学に強い塾」と普通の塾は何が違う？

Q2. 総合型選抜（AO入試）はいつから始めればいい？

Q3. 評定が高くない（欠席が多い）けど、総合型選抜で不利？

Q4. 小論文が苦手です。型はありますか？

Q5. 併願はどう考えればいい？

Q6. 個別指導と集団授業、どちらが向いていますか？

Q7. 相談に行ったら入塾を強く勧められませんか？

最後に：迷っている今こそ、順番だけでも整理すると受験が進みます

塾選びは、情報が多いほど迷います。ただ、看護大学受験は「やること」自体は明確です。違いが出るのは、あなたの状況に合わせて、何を優先し、どの順番で固めるかです。

もし今、

このどれかに当てはまるなら、まずは受験の順番と対策の全体像を整理するだけでも、迷いは大きく減ります。

KAZアカデミーでは、看護大学受験（大阪）の状況に合わせて、学科対策・提出書類・面接・小論文を分断せずに進めるための相談を受け付けていますので、下記無料相談よりお気軽にお問合せ下さいませ。

フォローして今すぐ看護受験情報をGET

日時間分秒

総合型選抜で看護大学を探すとき、最初にやるべきは「受けられるかどうかの判定」です。

まずは通学できる地域を決め、「地域名＋看護大学＋総合型選抜」で検索し、10校前後を候補として拾います。

この段階では、合否や難易度は考えません。募集要項を確認するための候補を集めるだけで十分です。

1. 候補が出たら、まず募集要項「出願条件／評価／確認」で『受けられる大学』か判定する

看護大学の総合型選抜は、「誰でも受けられる入試」ではありません。大学ごとに条件も、見られ方も違います。

だから最初にやるべきは、SNSやまとめ記事ではなく、募集要項での判定です。

見る場所は3つだけです。

①出願条件（出せるか） ②評価（何が重いか） ③確認（何を見て判断されるか）。

この3点を押さえるだけで、受けられない大学に時間を使うことや、対策の順番を間違えることを防げます。

2. 「出願条件」は足切りになりやすいので、ここだけ先に確定させる

出願条件のうち、満たしていなければ出願できない項目は最優先で確定させます。

評定の下限、欠席日数の上限、卒業見込みの扱い、活動実績の条件（例：ボランティア・資格など）、必須書類（調査書・志望理由書・推薦書など）を確認します。

ここで大事なのは、「条件が明記されているか／されていないか」をはっきりさせることです。

明記されていればその場で判定できます。明記がなければ、不利と決めつけず、大学の入試担当へ確認する余地があります。

まずは出願条件だけで、候補を一度絞り込みます。

3. 「評価（配点・比重）」を読み、対策の優先順位を決める

次に見るのが評価です。総合型選抜は、大学ごとに重視点が違う入試です。書類・面接・小論文／課題のうち、どこが合否に効きやすいかを確認します。

配点が書かれていれば分かりやすいですが、配点がなくても、提出物の量や扱いから傾向は読めます（例：書類の設問数や文字数、追加書類の有無、面接時間、小論文の必須・テーマ指定など）。ここが分かると、「今、何から対策すべきか」の優先順位が決まります。

4. 「確認（面接で見られるポイント）」から逆算して志望理由書を整える

面接は雑談ではなく、書類内容を確認する場になりやすいです。
だから先に「何を確認されるか」を押さえ、面接で聞かれる順に志望理由書の骨格を整えます。

確認されやすいのは、「なぜ看護か」「なぜその大学か」「入学後に何を学びたいか」「入学後に続けられる根拠」「高校での取り組み」「弱点の説明（欠席・成績の波など）」です。

志望理由書にこれらが整理されていないと、面接で話が散らばります。
逆に、志望理由書が整っていれば、面接は深掘りされても崩れにくくなります。

5. 合格までの順番はこれ：志望理由書→面接→小論文を同じ軸で仕上げる

対策の順番はシンプルです。先に志望理由書を作り、次に面接、最後に小論文を仕上げます。

小論文だけ先に練習しても、志望理由書や面接の軸がズレていると、総合評価は伸びにくくなります。

まず志望理由書で、

この3つがつながると、準備の迷いが減り、一気に進みます。

6. 次の行動を明確に

今日やることは、次の3つ（目安）です。
①候補を10校出す → ②出願条件で3〜5校に絞る → ③面接で確認される点を見て、志望理由書の骨格を作る。

ここまで進めば、「何をすればいいか分からない状態」からは抜け出せます。

ただ、ここから先は「評価（比重）が読み切れない」「志望理由書の軸が固まらない」「面接の深掘りで崩れそう」で止まりやすいです。

KAZアカデミーでは、募集要項の読み取りから、志望理由書の設計、面接・小論文までを同じ軸で整えるサポートを行っています。まずは無料相談で、あなたの志望校で「何を優先すべきか」を一緒に整理しましょう。

フォローして今すぐ看護受験情報をGET

日時間分秒

1. 欠席日数が不安でも、「欠席＝即アウト」とは限りません

欠席が多いと、最初に「もう無理かも」と思ってしまいがちです。

ですが総合型選抜で大事なのは、欠席があること自体よりも、欠席が募集要項の中でどう扱われているか、そして面接でどう説明できるかです。

つまり不安の正体は「欠席」ではなく、次の3つがはっきりしていないことにあります。

ここを順番に整理できれば、欠席は必要以上に不利にしない形で、筋の通った説明に整えられます。

2. 募集要項はまずここだけ見ればOK：欠席の扱いを「出願条件／評価／確認」で判定する

募集要項を最初から全部読む必要はありません。欠席の扱いは、まず3つに分けて整理すると一気に見通しが立ちます。

募集要項で見る場所はこの順番でOKです

「どこを見ればいいか分からない」は、見る場所が決まっていないだけです。募集要項は次の順番で探してください。

判定は「書かれ方」でだいたい分かります

募集要項に「出願資格」「条件」「◯日以内」と書かれていたら、欠席が多いと出願できない可能性があります。

反対に、「調査書」「出欠状況を重視」「総合的に判断」のような書き方なら、欠席は出願できるかどうかではなく、面接や書類で確認されることが多いです。

だから欠席が多い人ほど、まず「出願できる条件になっているか」をはっきりさせましょう。

もし条件ではないなら、次にやるのは「欠席理由の説明を短く完成させること」です（欠席を減らす努力は続けます）。そのほうが、面接で崩れにくく、合否に影響しやすいからです。

3. 面接で崩れない基本形：欠席理由は60〜90秒テンプレに落とし込む

欠席理由の説明で失敗しやすいのは、長く話してしまうことです。長い説明は、内容が正しくても要点がぼやけて弁解に聞こえやすいです。

だから最初から、60〜90秒で終わる型に入れておくのが安全です。

60〜90秒に収めるための「文量ルール」

面接官が知りたいのは、過去の細部よりも「今後も続けられるか」です。だからテンプレの中心は、改善と再発防止、そして現在の安定になります。ここが言えれば、面接官は継続できる根拠として受け取りやすくなります。

4. ここで差がつく：欠席の深掘り質問（再発・継続・生活）にQ&Aの型で先回りする

欠席の説明は、最初の60〜90秒ができても安心ではありません。本当に差がつくのは、ここからの深掘りです。

看護・医療系では特に、欠席の話題は「再発しないか」「続けられるか」の確認になりやすいからです。

深掘りの答えはこの順番で崩れません

「頑張ります」「気をつけます」だけで終わると弱いです。面接官が見たいのは、気持ちよりも再現できる行動だからです。代わりに、安定した理由と続けるための仕組み、そして相談ルートまで言えると、面接官は納得しやすくなります。

テンプレは「入口の答え」。Q&Aは「出口で崩れないための補強」です。ここまで用意できると、本番で欠席の話題が出ても焦らずに受け止められます。

5. 一人で整えるのが難しい場合は、欠席の説明を「評価される形」に仕上げるサポートを使う

ここまで読んで「型は分かった。でも自分の事情に当てはめると難しい」と感じたら、それは普通です。欠席理由はデリケートなほど、言い方ひとつで印象が変わり、深掘りで崩れやすくなります。

KAZアカデミーでは、欠席の説明を“評価される形”（短く・一貫して・根拠まで言える形）に整えるために、次の流れで一緒に仕上げます。

今日からの対策手順はこれで確定です

欠席の不安は、放置すると本番直前まで尾を引きます。逆に今の段階で説明を整えられると、欠席は「隠したい話」ではなく、乗り越え方を示せる話になります。

もし一人での整理が難しければ、KAZアカデミーで一緒に、合格に向けた形に仕上げていきましょう。

フォローして今すぐ看護受験情報をGET

日時間分秒

評定が低いと、総合型選抜（AO入試）も無理かもしれない、と不安になりますよね。
ただ、ここで最初に整理したいのは、評定が低い＝即不合格とは限らない、という点です。

総合型は、一般入試のように点数だけで決まる仕組みではありません。
だからこそ、評定が弱い人でも、別の部分（書類・面接など）で評価を取りにいけるケースがあります。

1. 評定の影響は「募集要項の扱い」で変わる

一方で注意点もあります。総合型で評定がどう扱われるかは、大学ごとに募集要項に記載された出願条件・評価方法で決まることが多いです。

同じ「総合型選抜」でも、出願条件として評定の基準がある学校もあれば、評定は参考程度という学校もあります。

つまり「評定が低いけどいけるか」は気持ちの問題ではなく、要項の中で評定がどの役割かを見れば、多くの場合は判断できます。
ただし方式によっては評定の扱いが複雑な場合もあるため、読み切れないときは学校確認が安全です。

2. 募集要項はどこを見る？

募集要項の中では、評定（調査書）の扱いが書かれているところを探してください。

見当たらない場合は、先に出願資格／出願条件を確認し、それでも不明なら選考方法／評価方法を見てください。

3. 評定（調査書）の扱いは3パターンに分けると判定しやすい

判定のコツは、募集要項の中で評定（調査書）がどの扱いになっているかを3パターンに分けることです。

このうち、評定が低い人にとって致命的なのは「出願条件」です。

4. もし出願条件に届かない場合は、ここで作戦を切り替える

出願条件で満たせない場合は、ここで無理に突っ込まず、次のように作戦を切り替えるのが現実的です。

一方で、評定が「参考（確認）」であれば、勝負どころは評定ではなく、書類と面接の設計に移ります。

5. 評定が弱くても勝てるポイントは「書類→面接」が崩れない設計

志望理由書は「面接で深掘りされても崩れない形」にする

総合型は、多くの場合、書類で書いた内容が面接で深掘りされます。 そのため、書類と面接がつながっている方式では、書類が弱いと面接で苦しくなります。

逆に言えば、評定が弱くても、「なぜその分野か」「入学後に続けられる根拠」「学びの具体性」を一本の軸で組み立てられれば、一貫性・継続性・学びの具体性が伝わり、評価されやすくなります。

軸を作るときは、まずこの型で組み立ててください。面接で深掘りされても崩れにくくなります。

6. ここまで分かれば、次にやる順番が決まる

要項での判定と、書類・面接の設計は、順番が逆になると詰まりやすいです。 先に「評定の扱い」を判定してから、設計に進めてください。

7. 一人で詰まりやすいなら、「評価の形」に整えるサポートを使う

ただ、この作業は一人だと詰まりやすいです。
要項を読んでも「書類／面接／小論文（課題）のどれが重いのか」が読み切れなかったり、志望理由書を書いても面接で崩れそうになったりします。

KAZアカデミーでは、募集要項の読み取り（評定の扱いの判定）から一緒に行い、方式の評価ポイントに合わせて志望理由書を深掘り前提で設計し、面接まで同じ軸で仕上げられます。

評定の数字に振り回されるのではなく、勝てる条件と勝ち方を先に決めたい方は、まず募集要項を開いて出願条件／選考方法（評価・配点）を確認し、志望校の募集要項をもとに整理するところから始めてください。

フォローして今すぐ看護受験情報をGET

日時間分秒

「面接って、結局は会話（雑談）がうまい人が受かるんでしょ？」と感じている人は少なくありません。

ですが、総合型選抜の面接は、雑談を楽しむ場ではありません。面接官は雰囲気ではなく、「この人を入学させて大丈夫か」を確認するために質問しています。

だからこそ、何を準備すればよいか分からないまま会話練習だけをしても、評価につながりにくいのです。

1. 面接が「会話」に見えるのは「質問の形」が柔らかいから

総合型の面接が会話に見えるのは、質問が雑談のような形で投げられるからです。
ただ、目的は会話を楽しむことではなく、評価に必要な情報を引き出すことにあります。

たとえば「どうして看護に興味を持ったの？」は会話に見えますが、面接官が確認しているのは答えの中身です。

つまり面接は、志望理由書や活動内容を土台にして、「深掘りしても崩れないか」を確認する評価の場です。

2. 合否を分けるのは「話し方」よりも「評価される材料」

ここで大事なのは、受け答えの上手さよりも、評価される材料が揃っているかです。材料とは、面接官が質問を通して確かめたい「志望理由と経験の中身」です。

評価される材料は、大きく3つ

この材料が弱いと、いくら会話が自然でも評価が伸びにくくなります。逆に材料が強い人は、多少緊張して言葉が詰まっても、芯が伝わるため評価が崩れにくいです。

3. 対策の順番を間違えると「会話練習」が空回りする

では対策は何から始めるべきか。順番はシンプルです。

面接の練習を先にやると、表面だけが整って中身が追いつかず、深掘りで矛盾が出やすくなります。反対に、志望理由と書類が整っていれば、質問が初見でも自分の材料を確認される場として落ち着いて対応できます。

ここまで来ると、会話の上手さだけが主役ではなくなります。

4. 一人で難しいと感じたら「評価の形」に整えるサポートを使う

もし今、次のように感じているなら、一人で抱え込むほど不安が増えやすいポイントです。

KAZアカデミーでは、募集要項の読み取りから、志望理由書の設計、面接での深掘り対策までを「評価の仕組み」に沿って一緒に整えられます。

面接を「会話」ではなく「評価」に変えたい方は、まずは現状をもとにどこが評価で弱くなるかを一度整理しましょう。
評価されやすい形に整えます。

フォローして今すぐ看護受験情報をGET

日時間分秒

「総合型選抜って、結局受かる確率は何％なんですか？」と聞かれることが多いですが、ここでつまずく原因は、確率をどの大学でも同じ基準で出せる数字だと思ってしまうからです。

だからこそ、まず整理したいのは、倍率（出願者÷募集人数）と合格率（合格者÷受験者）は別物で、どちらも方式が違えば意味が変わるという点です。

「確率」は大学・方式・母集団で変わります

総合型選抜の「確率」は、大学・方式・母集団で変わります。同じ総合型でも大学が違えば重視されるポイントが変わり、同じ大学でも方式が違えば「見られる項目」が変わります。さらに、集まってくる受験生の層（＝母集団）も変わります。

たとえば、活動実績の提出が必須の方式なら、そもそも提出できる人しか集まらないため競争の質が変わります。一方で、評定条件が比較的ゆるい方式なら「最近総合型を知った人」も増え、書類の完成度で差がつきやすくなります。

つまり、知るべきなのは「世の中の確率」ではなく、あなたが受ける大学・方式で、何を整えれば勝てるかです。

合否は募集要項の評価設計で決まります

合否を分ける本当の要因は、募集要項の評価設計と、あなたの準備が一致しているかどうかです。ここで言う募集要項の評価設計とは、「何を、どれだけ重く見て合否を決めるか」の設計のことです。

特に確認すべきは、次の4点です。

この4点が分かると、対策は「募集要項の整理→志望理由書→面接→小論文」の順に組めます。曖昧だった「確率」が、上げられる要素に変わります。

止まりやすいのは「読み切れない」「軸が固まらない」「深掘りが怖い」の壁

ただ、募集要項を読んでも次の段階で止まってしまう人が多いのも事実です。

KAZアカデミーでは、志望校の方式に合わせて募集要項を読み解き、志望理由書を“面接で崩れない形”に整え、面接と小論文を同じ軸で仕上げることで、運任せの「確率」を再現できる合格戦略に変えていきます。

志望校が未確定でも構いません。まずは候補校の募集要項を一緒に見ながら、あなたの「受かる確率が上がる要因」を整理しましょう。

募集要項の4点チェック（出願条件／評価要素／比重／土台）から一緒に進めたい方は、KAZアカデミーの無料相談をご利用ください。

フォローして今すぐ看護受験情報をGET

日時間分秒

総合型選抜（AO入試）の塾を探し始めたご家庭は、「何を基準に選べばいいか分からない」状態から始まりやすいです。

口コミや料金、合格実績を見比べても、結局は「うちの子に合うか」（やる順番や指導の進め方）が判断できず、不安だけが増えていきます。このまま判断軸がないまま決めてしまうと、あとから「思っていたのと違った…」という後悔につながりやすくなります。

1. 後悔しやすい家庭の共通点は「塾の中身」より先に「家庭側の整理」が足りていないこと

塾選びで後悔しやすい家庭には、共通のパターンがあります。
それは、塾の良し悪しを見極める前に、家庭側の前提がまだ整理し切れていないことです。

この状態だと、塾の説明を受けても「何が重要で、何が不要か」が判断できません。
結果として、入塾後にズレが出て、後悔につながりやすくなります。

よくある後悔パターン（先にここを知っておくと防げます）

つまり、後悔の原因は「塾が悪い」というより、最初の確認不足でズレたまま走ることにあります。
逆に言えば、最初に確認さえできれば、後悔はかなり防げます。

2. 後悔を防ぐ判断軸は「4つの確認項目」で作れます

塾選びは、雰囲気や実績だけで決めない方が安全です。最低限、次の4点が明確なら、後悔リスクは大きく下げられます。

ここが曖昧なままだと、入塾後に「やる順番が違った」「書類が弱いまま面接に入った」「追加費用が必要だった」という後悔が起こりやすくなります。
逆に言えば、この4点が確認できれば、塾選びは運任せではなく、判断できるようになります。

そのまま塾面談で使える「4つの質問テンプレ」

下の4問に具体的に答えられる塾かどうかを確認してください。
逆に、答えが曖昧な場合は、後悔リスクが上がります。

3. それでも迷う家庭が最後に詰まるのは「志望校別の設計」と「現実的なスケジュール」です

多くのご家庭が最後に迷うのは、「どこも同じに見える」瞬間です。ですが実際は、総合型は学校ごとに見られ方（提出物の比重／面接の深掘り／課題の型）が違い、同じ対策をしても結果が変わります。さらに、部活・定期テスト・通学時間などの条件があると、計画は予定通りに進みにくくなります。

だからこそ、塾選びで大事なのは「志望校の募集要項から逆算して、家庭の現実に落とし込む力」です。この落とし込む力が弱いと、計画倒れになり、結果的に後悔へつながります。

家庭側の整理は「この4つが言える状態」まででOK

ここまで整理できれば、塾の説明を聞いたときに「合う／合わない」が判断しやすくなります。

4. KAZアカデミーなら「判断軸づくり」から一緒に整えられます

もし今、塾を探しているものの判断軸がなくて不安なら、「どの塾が良いか」を決める前に、志望校の募集要項の読み取り → 対策の手順 → 生活に合う計画を一度整理しておくと安全です。ここが整うと、塾選びの迷いは一気に減ります。

KAZアカデミーでは、総合型選抜（AO入試）に向けて、募集要項の確認から一緒に行い、志望理由書を面接の土台（深掘り前提）として作り込み、面接・小論文（課題）まで順番通りに対策できます。募集要項→提出物→面接→課題を逆算で組み立てるため、「何からやればいいか分からない」状態のご家庭ほど整いやすい設計です。

塾選びで後悔しないために、まずは「後悔パターン」と「4つの質問テンプレ」を使って、候補の塾を比較すると判断しやすくなります。もし比較が難しい場合は、KAZアカデミーで今の状況に合わせた判断軸と対策の進め方を一緒に整理できます。

フォローして今すぐ看護受験情報をGET

日時間分秒

成績に自信がなくても、総合型選抜は「逆転」が起こる試験です

「成績だけ」で決まらないから、戦い方で差がつきます

成績に自信がない人ほど、総合型選抜（AO入試）を調べたときに「自分は受かる側なのか、落ちる側なのか」が一番気になるはずです。結論から言うと、総合型は成績だけで決まる試験ではありません。

評価は主に「志望理由書などの書類」、「面接」、「小論文・課題」で行われ、ここで一貫性と準備の質が出ます。だからこそ、成績に不安があっても、やり方次第で合格のイメージは作れます。

ただし最初に確認すべき「出願条件」があります

学校によっては、評定平均や欠席日数などが「出願の条件」として決まっている場合があります。合否の話の前に、まずは募集要項で「出願できるか」を確認してください。出願条件を満たしているなら、そこから先は書類・面接・小論文（課題）の準備で十分に勝負できます。

「受かる人」と「落ちる人」の差は、才能ではなく「一貫性」と「準備の順番」

受かる人は「評価の土台」を先に固めています

「受かる人」は、才能や会話力がすごい人というより、評価の土台を先に固めています。募集要項を読んで何が評価対象かを外さず、志望理由書で「なぜその学校か」、「入学後に何を学び、どう活かすか」を筋道立てて書けています。面接でも、その志望理由書を前提に深掘りされても崩れません。

一貫性とは「3点が同じ方向を向いている」ことです

ここで言う「一貫性」とは、次の3点が同じ方向を向いている状態です。

この3つが揃っていると、面接で深掘りされても話が崩れません。

落ちる人は「ズレ」と「初歩ミス」で失点しやすい

一方で「落ちる人」は、書類と面接の内容がズレていたり、熱意はあるのに理由が薄くて根拠が弱かったり、準備の順番がバラバラで話がつながらない状態になりがちです。さらに、次のような初歩のミスでも失点が起きます。

成績に不安がある人ほど効果が出る、対策の正しい順番（募集要項→志望理由書→面接→小論文）

順番を間違えないだけで、合格に近づきます

成績に自信がない人が合格に近づくコツは、努力の方向を間違えないことです。おすすめの順番は「募集要項の確認」→「志望理由書」→「面接」→「小論文・課題」です。

逆の順番は「土台なしの練習」になりやすい

逆に、面接練習や小論文を先に始めると、土台がないまま表面だけを練習してしまい、最後に整合性が崩れて失点しやすくなります。総合型は“つながっているか”が見られる試験です。だからこそ順番が重要です。

今日やることは、この3つだけでOKです

まずは今日、志望校の募集要項を開いて、次の3つだけ確認してください。ここが見えた瞬間に、やるべき準備が「作業」として分解できます。

1人で難しいなら、KAZアカデミーで「合格の型」を最短で整えられます

独学だと「ズレ」に気づきにくいのが総合型です

もしここまで読んで「順番は分かったけど、1人で整えるのが難しい」と感じたなら、それは自然です。総合型は文章の整合性と面接の深掘り耐性を作る作業なので、独学だとズレに気づきにくいからです。

募集要項→書類→面接→小論文まで、一貫して仕上げられます

KAZアカデミーでは、募集要項の読み解きから一緒に行い、志望理由書の添削で軸を固め、面接で深掘りに耐える受け答えを作り、小論文まで一貫して仕上げられます。成績に不安があっても、合格までの道筋が見える状態に変えていきましょう。

フォローして今すぐ看護受験情報をGET